惠州市惠城区劳动局

主要职能

　　
　　1、制订惠城区范围内的企业工资宏观调控政策措施并组织实施。
　　2、制定企业工资指导线水平。
　　3、发布劳动力工资指导价位和企业人工成本。
　　4、指导企业职工内部工资分配。
　　5、贯彻实施企业职工工资支付规定。
　　6、贯彻实施企业职工最低工资规定。
　　7、对企业经营者收入分配管理。
　　8、对各类企业进行工资总额使用手册管理。
　　9、对企业实行各种形式工资同经济效益挂钩办法管理。
　　10、实行企业工资内外收入分配监督检查。
　　11、提供有关工资信息统计资料。

相关法规

　　一，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　　工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

　　二，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

　　三，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

　　用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

　　四，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

　　（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
　　（二）社会平均工资水平；
　　（三）劳动生产率；
　　（四）就业状况；
　　（五）地区之间经济发展水平的差异。

　　五，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　六，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。